¿Qué son los atrasos salariales?
Un atraso salarial se producirá en el caso de que un trabajador haya percibido, durante un período de tiempo, cantidades inferiores a las establecidas con carácter retroactivo en un convenio colectivo. Esa situación se producirá, generalmente, por un incremento del IPC o por la aparición de un nuevo convenio colectivo.
¿Qué significa cobrar atrasos?
Se entiende por cobro de atrasos el momento en el que el empleado recibe rentas pasadas del trabajo. Por lo tanto, el trabajador debe incorporar estas rentas en el IRPF, además de la declaración complementaria.
¿Cuando me tienen que pagar los atrasos?
Los atrasos deben abonarse en el mes en el que sean exigibles según la fecha de publicación del convenio. Los Convenios suelen establecer las normas de cálculo y la regulación del IPC.
¿Cómo se calcula los atrasos salariales?
Para calcular los atrasos, únicamente debe obtener la diferencia entre el salario actualizado y el salario que venía pagando y multiplicarla por los meses correspondientes.
¿Qué dice el Código de Trabajo sobre los atrasos?
En los casos de inasistencia o atraso injustificado del trabajador, sin perjuicio de las sanciones administrativas que se le impongan, al trabajador se le descontará la parte proporcional de su remuneración, conforme lo dispuesto en el Código del Trabajo.
¿Qué pasa si tu empresa no te paga los atrasos?
En caso de impago o retraso en el pago del salario, el trabajador tiene opciones para reclamarlos. Además, la Ley de Infracciones y Sanciones en el orden social establece como falta muy grave el impago o retraso reiterado en el pago de salarios, con la consecuente multa para el empresario.
¿Qué pasa si la empresa no me paga los atrasos?
En caso de impago o retraso en el pago del salario, el trabajador tiene opciones para reclamarlos. Además, la Ley de Infracciones y Sanciones en el orden social establece como falta muy grave el impago o retraso reiterado en el pago de salarios, con la consecuente multa para el empresario.
¿Qué hacer si la empresa no paga los atrasos?
Si la empresa no paga, se puede acudir al juzgado de lo social e interponer una demanda contra la empresa.
¿Qué hacer si no te pagan los atrasos?
Ante esta situación, los trabajadores pueden reclamar sus nóminas pendientes a la empresa hasta un año después del impago. Si la empresa no paga, se puede acudir al juzgado de lo social e interponer una demanda contra la empresa.
¿Qué dice la Ley del trabajo sobre los atrasos?
El atraso laboral no está consagrado en nuestra legislación como una causal de despido por lo que en principio no se puede poner término a la relación laboral por esta razón. Debemos recordar que el contrato de trabajo impone obligaciones al trabajador.
¿Qué dice el Código de trabajo sobre los atrasos?
En los casos de inasistencia o atraso injustificado del trabajador, sin perjuicio de las sanciones administrativas que se le impongan, al trabajador se le descontará la parte proporcional de su remuneración, conforme lo dispuesto en el Código del Trabajo.
¿Cuántos atrasos puede tener un trabajador?
¿Con cuantas cartas de amonestación me pueden despedir? Por lo general si acumular más de 3 cartas de amonestación dentro de un mes. Pero para el caso del atraso laboral basta que sea reiterativo en distintos meses independiente de cuantas cartas de amonestación nos hayan entregado.