¿Qué pasa si tu jefe te paga de más por accidente?
Si esto sucede, usted debe buscar el consejo de un abogado. Se trata de un esfuerzo por parte de su empleador para que sus beneficios de compensación se reduzcan o se eliminen. Su caso se llevará ante un Juez de Compensación Laboral.
¿Qué sucede si accidentalmente paga de más a un empleado?
Según la ley federal, puede deducir los sobrepagos salariales de los salarios futuros del empleado afectado , incluso si la deducción hace que el salario del empleado caiga por debajo del salario mínimo. No necesita el permiso del empleado para hacer la deducción ni tiene que avisar al empleado con anticipación.
¿Debo decirle a mi empleador si me pagó de más?
“Su empleador tiene derecho legal a recuperar ese dinero”. Green dice que si nota que le han pagado en exceso, debe informarlo de inmediato : es su responsabilidad alertar a su empleador y trabajar con ellos para solucionar el problema.
¿Quién asume el pago de las indemnizaciones por un accidente laboral?
En algunos casos, la mutua de accidentes de trabajo puede asumir el pago de la indemnización. Sin embargo, en la mayoría de los casos, es la empresa la que se hace cargo de este, ya sea a través de su seguro de responsabilidad civil o mediante el pago directo.
¿Cómo se corrigen las nóminas pagadas en exceso?
Configure una deducción que retenga el monto del sobrepago para el empleado. Luego, incluye esa deducción en la próxima nómina. Después de procesar la nómina junto con esta deducción, ingrese una verificación manual negativa para el código de pago y las deducciones para corregir la información resumida del empleado.
¿Cuándo se le puede reclamar daños y perjuicios al trabajador?
Los requisitos que exige la jurisprudencia para poder reclamar una indemnización son las siguientes: Existencia real de una situación generadora de daños y perjuicios a la empresa. Acreditación de los daños y perjuicios cuantificando los mismos. Incumplimiento culpable del trabajador en sus obligaciones laborales.
¿Que no se le puede descontar al trabajador?
Al trabajador no se le pueden hacer descuentos de nómina o de salario por perder sus herramientas, dañarlas, por cometer errores o por causar pérdidas a la empresa. La prohibición de hacer descuentos por daño y pérdida de herramientas.
¿Qué dice el artículo 110 de la ley Federal del Trabajo?
ARTÍCULO 110 Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o …
¿Cuándo se puede culpar a un trabajador por accidente de trabajo?
Puede suceder que el accidente de trabajo ocurra por culpa del trabajador, ya sea porque no sigue los procedimientos indicados, no utiliza los elementos de seguridad suministrados, realiza una actividad que no le correspondía, o por que actúa temerariamente sin consideración de los riesgos a que se expone.
¿Cuánto es el pago por accidente laboral?
– Las incapacidades de origen profesional o laboral (que son las enfermedades o accidentes relacionados con el trabajo que se realiza) se deberá pagar desde el primer día por la Aseguradora de Riesgos Laborales – ARL, y el pago será del 100% del salario.
¿Qué pasa si se timbra mal un recibo de nómina?
Si no timbras la nómina en tiempo y forma, tendrás que realizar pago de multas o sanciones establecidas por la Autoridad Fiscal. Como sabes, las autoridades fiscales se encargan de verificar que los CFDI que se emiten cumplen con las obligaciones de la empresa y evitar aplicar multas por omisiones.
¿Qué dice el artículo 110 de la Ley Federal del trabajo?
ARTÍCULO 110 Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o …
¿Que se consideran daños laborales?
Un daño es cualquier alteración de la salud relacionada, causada o agravada por las condiciones de trabajo. Los daños derivados del trabajo son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Los más significativos son el accidente de trabajo y la enfermedad profesional.
¿Cuánto es el máximo que se le puede descontar por nómina a un trabajador?
El límite máximo para todas las deducciones de nómina es de 70%, o sea, el colaborador debe recibir por lo menos el 30% de la remuneración en dinero. Si llega a existir un cobro indebido, debe buscar al departamento de recursos humanos de la organización o el apoyo del sindicato en casos más graves.
¿Cuánto es el máximo que se puede descontar a un empleado?
Ahora el máximo permitido es el cincuenta por ciento (50%) de cualquier tipo de salario, incluso del salario mínimo.
¿Cuál es la principal ley federal que protege a los empleados?
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es la ley federal comúnmente conocida por el salario mínimo, el pago de horas extras, el trabajo infantil, el mantenimiento de registros y las normas especiales de salario mínimo aplicables a la mayoría de los empleados públicos y privados.
¿Que no se le puede descontar a un trabajador?
El empleador tiene prohibido realizar los siguientes descuentos: – Deducciones sin orden escrita del trabajador o sin mandamiento judicial. – Descuentos o compensaciones por uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo.
¿Qué derechos tiene un trabajador que sufre un accidente?
Derechos de los trabajadores
Servicio de hospitalización, odontología, diagnóstico, tratamiento y suministro de medicamentos. Rehabilitación física y profesional. Elaboración y reparación de prótesis y órtesis. Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la prestación de los anteriores servicios.
¿Qué derechos tiene un trabajador en un accidente de trabajo?
El importe de la prestación por accidente laboral será el 75% de la base reguladora, desde el día siguiente al de la baja en el trabajo. Duración. Será de un máximo de 365 días, aunque puede ser prorrogada otros 180 días si durante este periodo se prevé la curación.
¿Qué derechos tiene un trabajador que sufre un accidente laboral?
Prestaciones médicas (atención médica, quirúrgica y dental; hospitalización; medicamentos y productos farmacéuticos; prótesis, aparatos ortopédicos y su reparación; rehabilitación física, gastos de traslado y reeducación profesional. Prestaciones económicas.
¿Cuándo se le puede descontar a un empleado?
Cuando hacer descuentos por daño o pérdida de herramientas.
La ley prohíbe al empleador de forma unilateral hacer descuentos al trabajador por daño o pérdida de herramientas o por perjuicios que el trabajador cause, pero existe la posibilidad de hacer estos descuentos si el trabajador lo autoriza.
¿Qué sucede si su cheque de pago es incorrecto?
Si se encuentra en el extremo receptor de los errores de nómina, debe informar a su empleador de inmediato . Hágales saber el problema exacto que experimentó. Proporcione su comprobante de pago (recibo de pago) para mostrar evidencia del error. Su equipo de recursos humanos debe corregir el problema de inmediato.
¿Qué derechos tiene un trabajador que sufre un accidente de trabajo?
Si se lesionó en el trabajo, el empleado tiene derecho a beneficios de COMPENSACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL, estos ayudarán a cubrir las facturas médicas, salarios no percibidos durante su recuperación y otras necesidades que se presenten debido a la lesión.
¿Cuáles son los tres tipos de accidentes laborales?
CAPÍTULO II. Tipos de accidentes del trabajo
- Accidente a causa del trabajo. Accidente a causa del trabajo. Corresponde a aquel accidente del trabajo en que existe una relación de causalidad directa o inmediata entre la lesión y el quehacer laboral de la víctima.
- Accidente con ocasión del trabajo. Ver modificación.
¿Puedo demandar a mi jefe por hablar a mis espaldas?
Si se habla, se llama calumnia. Si alguien te difama y daña tu reputación, puedes demandarlo .
¿Cuándo se le puede descontar a un trabajador?
Al terminar el contrato de trabajo, si el trabajador tiene obligaciones o deudas acreditadas con el empleador, esta puede descontarlas o compensarlas con el valor de los salarios y prestaciones liquidadas.