¿Puede una empresa despedirte por estar embarazada?
– La mujer embarazada o en licencia de maternidad no puede ser despedida, salvo que exista una causa relevante que justifique la terminación del contrato de trabajo, las causales de despido por justa causa se encuentran explícitamente en el Código sustantivo del trabajo.
¿Por qué motivos se puede despedir a una mujer embarazada?
La trabajadora embarazada puede ser despedida por cualquiera de las justas causas que contempla la ley, o contemple el contrato de trabajo, reglamento interno, convención colectiva o pacto colectivo.
¿Qué pasa si me despiden del trabajo por estar embarazada?
Despido mujer embarazada ¿Es legal? El despido de la mujer embarazada será calificado como nulo independientemente de que la empresa o el empresario conociese la situación de gestación o no. Por tanto, si se produce el despido de la trabajadora en gestación, el Órgano judicial calificará el despido como nulo.
¿Cuál es la multa por despedir a una mujer embarazada?
De despedirse la trabajadora sin la autorización correspondiente por motivo de embarazo o lactancia, acarrea como sanción para el empleador el pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días, fuera de las demás indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo al contrato de …
¿Qué se necesita para despedir a una mujer embarazada?
Es por ello, que para poder despedir a una mujer embarazada o en período de lactancia, TIENE QUE PRESENTARSE SOLICITUD PARA DESPEDIR ante la Inspección de Trabajo, donde el patrono está obligado a demostrar la falta.
¿Cuánto me corresponde si me despiden y estoy embarazada?
¿Qué pasa si me despiden por el hecho de estar embarazada? Si te despiden por estar embarazada es discriminación. En ese caso tienen que pagarte una indemnización especial. También podés iniciar un juicio por discriminación y pedir que te reincorporen al trabajo.
¿Qué derechos se violan al despedir a una mujer embarazada?
La ley prohíbe que una empresa pueda despedir a una trabajadora o coaccionarla de manera directa o indirecta para que renuncie por estar embarazada. La multa por discriminación que atente en contra del embarazo en México, va desde 21.270 a 434.400 pesos.
¿Cuánto me tienen que pagar si me despiden estando embarazada?
Así mismo, si se despide la empleada embarazada sin autorización del inspector del trabajo, pero se tenía una justa causa para despedirla, el empleador deberá pagar la indemnización de despido en estado de embarazo lo cual corresponde a 60 días de salario, ya que es indispensable la autorización de un inspector.
¿Cuáles son los derechos de las mujeres embarazadas?
Derechos de la mujer embarazada
- Recibir trato digno y respetuoso.
- Recibir atención médica adecuada.
- Recibir atención médica de urgencia.
- Expresar tus dudas, emociones, necesidades y expectativas respecto del embarazo y posterior al parto o cesárea.
- Ser respetada en tu intimidad, con confidencialidad y privacidad.
¿Qué derechos tengo en el trabajo si estoy embarazada?
En caso de embarazo, las mujeres tienen derecho a un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, en los que percibirán su salario íntegro.
¿Qué beneficios tiene una embarazada en el trabajo?
Derechos de la trabajadora gestante
La trabajadora gestante tiene derecho a: 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso posnatal; los cuales podrá acumular, total o parcialmente, con el posparto (Ley N° 26644).
¿Cuántas horas tiene que trabajar una mujer embarazada?
No puede exceder de 3 horas por día, ni más de 3 días a la semana. Mejor conocido como tiempo extra doble, ya que su pago por hora es de 200%.