¿Cuáles son las desventajas de la liquidación?
La mayor desventaja de liquidar el inventario es que, en muchos casos, el calendario de liquidación de activos es corto, por lo que los descuentos son exagerados y el dinero ganado es mucho menor al valor de la tienda.
¿Cuando no se debe pagar liquidación?
La ley señala que si a la terminación del contrato de trabajo, el empleador no paga lo que adeuda al trabajador, se causa la indemnización respectiva, y nótese que la ley no dice que x días luego de la terminación del contrato, lo que permite concluir que no hay plazo alguno para pagar la liquidación.
¿Qué pasa si el trabajador no acepta la liquidación?
Así, si un trabajador se niega a recibir su liquidación, y la empresa no consigna lo que considere deber ante el Juez Laboral, esta puede ser condenada al pago de una indemnización consistente a un día de salario por cada día de retardo hasta que se ponga al día con la totalidad de las acreencias laborales adeudadas.
¿Qué pasa si me liquidan cada año?
Liquidación en contratos término indefinido
Si el trabajador tiene contrato a término indefinido y es despedido sin justa causa debe recibir una indemnización de 30 días de salario por el primer año trabajado y de 20 días por cada año adicional.
¿Cómo saber cuánto me toca de liquidación?
En principio, la liquidación por despido injustificado debe contener el pago de 3 meses de salario, esto es en calidad de indemnización. Asimismo, se deberán pagar 20 días de sueldo por cada año trabajado. Esto también como indemnización. Luego, están las retribuciones correspondientes a la prima de antigüedad.
¿Cuál es el tiempo máximo para el pago de una liquidación?
Ya sea que el plazo pactado expiró, por común acuerdo o porque el trabajador renuncia, la empresa o contratante debe pagar la liquidación a la fecha de terminación de contrato o en un plazo de 15 días hábiles.
¿Cuánto tiempo tiene una empresa para pagar la liquidación por renuncia?
El término razonable para que una empresa haga el pago varía, pero no es recomendable hacerlo después de un mes, porque la empresa se expone a tener que hacer el pago de indemnización moratoria que equivale a un día de salario por día de retardo.
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar la liquidación?
Consultas laborales
Tu derecho es que te abonen la liquidación final en un plazo máximo de cuatro días hábiles desde la fecha que te notificaron la finalización de la relación laboral, sin importar la causa. Vencido este plazo, tenés derecho a iniciar acciones judiciales en procura del pago de la liquidación final.
¿Cuando te liquidan pueden volver a contratar?
No hay ningún problema para que una empresa que ha despedido a un trabajador vuelva a contratarle.
¿Cuánto es la liquidación de un año con el mínimo 2023?
Esto quiere decir que los trabajadores deberán empezar a recibir una remuneración mínima de $1.300.606 pesos a partir del 1 de enero del 2023.
¿Cuál es la liquidación por renuncia voluntaria?
Cuando el trabajador renuncia voluntariamente, la liquidación corresponde a los salarios pendientes de pago, y las prestaciones sociales causadas hasta el momento del retiro, lo que dependerá de la última liquidación de prestaciones realizada.
¿Cuál es la diferencia entre liquidación y finiquito?
De acuerdo al tipo que corresponda, dependerá el pago que se realice, que en el caso de la separación voluntaria o justificada, se trata del finiquito, y en caso de rescisión de contrato por motivos ajenos al desempeño, corresponde el pago de la liquidación.
¿Qué es lo que pagan en una liquidación?
Si el empleado tiene contrato a término indefinido y es despedido sin justa causa debe recibir una indemnización de 30 días de salario por el primer año trabajado y 20 días por cada año adicional.
¿Qué es lo que me tienen que pagar si renuncio?
Respecto a los montos que corresponde pagar si se pone término por renuncia, corresponderá el pago de los días trabajados y del feriado proporcional, que es una compensación en dinero de las vacaciones, en el caso que el trabajador no las haya usado.
¿Cuándo se pierde la antigüedad en el trabajo?
La antigüedad laboral se define por la existencia de una relación laboral entre trabajador y empresa. Por lo tanto, el único motivo por el que se pierde es cuando se termina esta relación. Normalmente esto ocurre por un fin de contrato temporal o por un despido.
¿Que me tienen que pagar si me despiden con contrato indefinido?
Los contratos indefinidos se calcularán con una indemnización de 33 días y 24 mensualidades por año trabajado e incluye un período de prueba de un año. El finiquito del contrato objetivo equivale a 20 días y 12 mensualidades. Se modifica así el contrato ordinario indefinido, que establecía 45 días de indemnización.
¿Cuánto es el tiempo máximo para el pago de una liquidación?
¿Cuál es el tiempo máximo que tiene una empresa para realizar el pago de la liquidación? El pago de la liquidación debe realizarse dentro de las 48 horas de producido el cese.
¿Qué es mejor renunciar o abandono de trabajo?
En términos económicos, lo mejor para el trabajador es ser despedido porque recibirá una indemnización más la liquidación (beneficios sociales). Si renuncia solo recibirá los beneficios sociales (gratificación, vacaciones y CTS) proporcionales hasta la fecha de la renuncia y por tiempo de servicio.
¿Que se incluye en la liquidación?
En general, la liquidación se calcula sobre el salario devengado al finalizar el vínculo laboral y se compone de seguridad social y prestaciones (cesantías, intereses de cesantías, prima y vacaciones).
¿Cuándo se debe liquidar a un trabajador?
La liquidación del contrato de trabajo se debe hacer en los siguientes casos:
- Cuando finaliza el termino de duración en contratos de trabajo a término fijo.
- Cuando el trabajador renuncia con o sin justa causa.
- Cuando el empleador despide al trabajador con o sin justa causa.
- Cuando el contrato termina por mutuo acuerdo.
¿Cuánto es la liquidación de 1 año?
En el caso de los trabajadores que laboraron días, meses o años, la indemnización equivale a una remuneración y media mensual dividida entre 12 o entre 30, según corresponda.
¿Que se puede reclamar después de renunciar?
¿Es posible reclamar diferencias salariales después de haber renunciado? Si. Aunque haya renunciado a su empleo puede reclamar las diferencias salariales que puedan existir ya que los derechos laborales son irrenunciables, siempre que esté dentro de los dos años de la renuncia.
¿Qué trabajadores no tienen derecho a la prima de antigüedad?
Por tanto, si un trabajador de un organismo descentralizado federal laboró bajo el régimen del apartado B del artículo 123 constitucional, no tiene derecho al pago de la prima de antigüedad establecida en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Cuánto me corresponde por 15 años de trabajo?
En caso de que cuentes con una antigüedad de 15 años de servicio por lo menos, tienes derecho al pago de la prima de antigüedad, que consiste en el pago de doce días de salario por cada año de servicios prestados, tomando como base para el pago de esta prestación el doble del salario mínimo, en el caso de que el …
¿Cuáles son mis derechos si me despiden?
En caso de despido, puedes reclamar el pago de: Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional. Prima de antigüedad. Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y prima vacacional y prestaciones vigentes que no te hayan cubierto.
¿Cuando te pueden echar siendo indefinido?
Cuando dispone de un contrato indefinido puede rescindir su relación laboral en cualquier momento. Sin embargo, el preaviso de la baja voluntaria será el que se establezca en el convenio y, si no dice nada, 15 días según la costumbre o jurisprudencia.